劳动仲裁期间老板要拖欠工资怎么搞

劳动仲裁期间老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系、工资数额及拖欠情况。
二是向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是在仲裁中明确要求支付拖欠工资，若仲裁支持但老板不付，生效后可向法院申请强制执行。

结论：
劳动仲裁期间老板拖欠工资，劳动者可收集证据、向劳动行政部门投诉、在仲裁中明确诉求，仲裁生效后老板不支付可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为维权提供基础。劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。在劳动仲裁中明确支付拖欠工资的诉求，若仲裁支持，老板不履行，劳动者可申请法院强制执行，这是司法层面的保障。劳动者遇到此类问题，应及时通过合法途径维护自身权益。若对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，确保维权顺利进行。

1.劳动者在劳动仲裁期间遭遇老板拖欠工资，可通过多途径维护权益。收集证据、向劳动行政部门投诉、在仲裁中明确诉求及申请强制执行都是有效的办法。
2.具体措施如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况。
-向劳动行政部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令老板加付赔偿金。
-在劳动仲裁中增加或明确支付拖欠工资的诉求，若仲裁支持诉求，老板仍不支付，可在仲裁生效后向法院申请强制执行。通过这些合法途径，劳动者能保障自身工资权益。

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能有效证明与老板之间的劳动关系、工资数额以及拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动行政部门投诉是可行途径。劳动行政部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额一定比例加付赔偿金，以此督促老板履行支付义务。
（3）在劳动仲裁中合理诉求。劳动者可增加或明确要求老板支付拖欠工资的诉求，若仲裁支持，老板仍不支付，可在仲裁生效后向法院申请强制执行，保障自身工资权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的维权方案。