公司把员工转为劳务派遣该如何处理

法律分析：
（1）公司未经员工协商一致将其转为劳务派遣，违反了劳动合同法中关于变更合同需双方协商一致的规定，此行为不合法。
（2）员工可先与公司沟通，表明自身想法和诉求，要求公司按原合同继续履行，这是维护自身权益的温和方式。
（3）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，这借助了行政力量保障员工权益。
（4）员工也能申请劳动仲裁，若公司擅自变更合同，员工可要求继续履行原合同；若无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司积极沟通，清晰表明自己的想法和要求，让公司按照原来签订的劳动合同继续履行。

（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司纠正错误行为。

（三）申请劳动仲裁。如果公司私自变更劳动合同，员工可以要求继续履行原合同；要是合同已经无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司未经员工同意将其转为劳务派遣，属违法行为。
2.员工可先和公司沟通，表明想法，要求按原合同执行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，若公司擅自改合同，员工可要求继续履行；无法履行的，公司按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。

结论：
公司未经协商一致将员工转为劳务派遣违法，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。公司未与员工协商一致就将其转为劳务派遣，擅自变更劳动合同，此行为违法。员工面对这种情况，可先尝试与公司沟通，要求按原合同履行。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁，若公司擅自变更合同，员工有权要求继续履行原合同；若原合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。