公司转劳务派遣有没有赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除原劳动合同后让员工与劳务派遣单位签合同，员工可获得赔偿。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司与员工协商一致解除原劳动合同并给予经济补偿，之后员工与劳务派遣单位签合同，公司仅支付经济补偿，无需支付赔偿金，经济补偿标准同上。

提醒：
员工遇到公司转劳务派遣情况，要注意区分是违法解除还是协商一致解除，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司违法解除原劳动合同后让员工与劳务派遣单位签合同，员工可收集相关证据，如解除通知、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司与员工协商一致解除原合同并给予经济补偿后，员工再与劳务派遣单位签合同，员工可确认公司按规定支付经济补偿，补偿标准同上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司违法解除原劳动合同，再让员工与劳务派遣单位签合同，员工可获赔偿。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若公司和员工协商一致解除原合同并给予经济补偿，员工再与派遣单位签约，公司仅支付经济补偿，无需给赔偿金，补偿标准同上。

结论：
公司转劳务派遣，违法解除原劳动合同后让员工与劳务派遣单位签合同，员工可获赔偿金；协商一致解除原劳动合同并给予经济补偿后再签合同，公司支付经济补偿即可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司和员工协商一致解除原劳动合同并给予经济补偿，再让员工与劳务派遣单位签合同，公司仅需支付经济补偿，标准同上。
如果遇到公司转劳务派遣的情况，对自身权益是否受损不确定，或者不知如何计算赔偿金额等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。