公司破产时赔偿金计算的标准是什么

法律分析：
（1）公司破产时给员工的是经济补偿而非赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来定，每满一年就按一个月工资的标准支付。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）经济补偿所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司破产支付经济补偿计算较复杂，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司破产时，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月，获半个月工资补偿。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产给员工的是经济补偿，不是赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。

结论：
公司破产时给员工的是经济补偿，按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，公司破产时支付给员工的是经济补偿而非赔偿金。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限、工资水平有关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月工资正常，那能获得三个月工资的经济补偿。若对公司破产经济补偿的计算或自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询。