劳动局所定工伤赔偿标准究竟多少

（一）员工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
（二）明确赔偿项目及标准，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（三）依据不同的工伤等级，按照对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等标准计算赔偿金额。
（四）若涉及劳动关系解除，关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，了解当地省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。