雇佣临时工出事故后会拒绝赔偿吗

法律分析：
（1）雇主与临时工建立的是劳务关系，当提供劳务一方因劳务受损时，要依据双方过错分担责任。若临时工因履行职务受伤且无重大过错，雇主应承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。
（2）若临时工自身存在故意或重大过失引发事故，可相应减轻雇主的赔偿责任。
（3）当雇主拒绝赔偿时，临时工可收集劳务关系、事故发生等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

提醒：
临时工工作中要注意安全，避免因自身重大过错导致事故。雇主应积极履行赔偿义务，双方遇纠纷建议咨询专业分析。

（一）雇主应明确责任，若临时工因履行职务受伤且无重大过错，积极承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
（二）若临时工存在故意或重大过失，雇主可收集相关证据，以减轻自身赔偿责任。
（三）临时工若遇雇主拒绝赔偿，要及时收集劳务关系、事故发生等证据，先尝试与雇主协商赔偿，协商不成可申请调解，也可根据情况选择仲裁或直接向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣临时工出事故，雇主通常不能拒赔。雇主和临时工是劳务关系，按规定，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。
2.若临时工因履职受伤且无重大过错，雇主应赔偿医疗费、误工费等费用。
3.若临时工故意或重大过失致事故，可减轻雇主赔偿责任。
4.雇主拒赔，临时工可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
雇佣临时工出事故，雇主一般不能拒绝赔偿，若临时工有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任，雇主拒赔时临时工可通过多种途径维权。
法律解析：
雇主与临时工形成劳务关系，按照法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若临时工在工作中因履行职务受伤且自身无重大过错，雇主需承担赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费、护理费等项目。但要是临时工存在故意或重大过失导致事故，雇主赔偿责任可减轻。当雇主拒绝赔偿，临时工可收集劳务关系、事故发生等相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。