工地受伤后索赔的标准数额是多少

法律分析：
（1）工地受伤索赔需先进行工伤认定，认定为工伤后可获得多项赔偿。其中，医疗费按实际合理发生费用赔偿，能保障伤者治疗费用支出。
（2）停工留薪期内，工资待遇不变且由单位按月支付，确保伤者在治疗休养期间生活有经济保障。
（3）伤情严重且经鉴定有伤残等级的，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（4）解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）若造成死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工地受伤索赔情况复杂，不同伤情和地区标准差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）进行工伤认定是索赔第一步，需及时向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）对于医疗费，要保存好各类医疗票据，以便按实际合理费用进行赔偿。
（三）停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，若单位未支付，可与单位协商或通过法律途径解决。
（四）若伤情严重，在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（五）若解除劳动关系，关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（六）若造成死亡，家属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工地受伤索赔数额依具体情况定。先做工伤认定，认定为工伤，赔偿含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资单位按月照发。
2.伤情严重经鉴定有伤残等级，有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。
4.造成死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
工地受伤索赔数额需依具体情况确定，认定工伤后赔偿项目多样，伤残等级不同赔偿有别，死亡情况有特定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地受伤后先进行工伤认定，认定为工伤的，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资原待遇不变由单位按月支付。伤情严重经鉴定有伤残等级的，有一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若造成死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于工地受伤索赔情况复杂，涉及众多法律规定和不同情形，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。