哪三个条件可用于界定工伤事故

（一）明确工作时间范围，职工要留意自身工作时间规定，包括正常工作时间、加班时间以及单位临时指派任务的时间，在这些时间段内受伤可考虑认定工伤。
（二）确定工作场所界限，了解本职工作的履行区域，以及因工作往来的必经区域，在这些地方受伤也可能符合工伤认定。
（三）判断伤害与工作的关联性，若受伤是因完成工作任务、执行单位安排等与本职工作直接相关的原因，可作为认定工伤的依据。
（四）关注视同工伤的情形，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，也可视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。