仲裁确定劳动关系的时效有多长

（一）要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，准备申请仲裁确定劳动关系。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，比如通过书面函件要求对方履行义务；也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济；或者保留对方同意履行义务的证据。
（三）遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，要保存好相关证据，待原因消除后继续在剩余时效内申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.确定劳动关系的仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

结论：
仲裁确定劳动关系时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
根据相关法律规定，仲裁确定劳动关系通常有一年的时效期间，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。不过，当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在时效期申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这一系列规定保障了劳动者在不同情况下维护自身权益的合理时间。如果大家在劳动仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.仲裁确定劳动关系时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。
2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽早主张。遇到争议可积极与对方沟通，或向有关部门请求救济以中断时效。若遇不可抗力等情况导致无法及时仲裁，要注意保留相关证据，以便后续恢复时效计算。