故意损毁公司物品应赔偿的金额是多少

法律分析：
（1）故意损毁公司物品的赔偿遵循按实际损失赔偿原则。实际损失确定方式有两种，物品可修复时，赔偿金额为包含维修材料、人工等的合理修复费用；物品无法修复，按购买同类新物品市场价格并考虑折旧因素确定。
（2）当双方对赔偿金额存在争议，可通过共同委托专业评估机构进行评估来确定赔偿数额。
（3）若员工故意损毁公司物品构成严重违反公司规章制度，公司有权依法依规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

提醒：
员工应避免故意损毁公司物品，遇到赔偿争议及时协商或委托评估。公司解除劳动合同需确保依规操作，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）当故意损毁公司物品时，可先判断物品能否修复。若能修复，赔偿修复所需的合理费用，涵盖维修材料和人工费用；若无法修复，按购买同类新物品的市场价格并考虑折旧因素确定赔偿金额。
（二）若双方对赔偿金额有争议，共同委托专业评估机构进行评估来确定赔偿金额。
（三）若员工故意损毁公司物品构成严重违反公司规章制度，公司可依法依规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.故意损毁公司物品，需按实际损失赔偿。能修复的，赔偿合理修复费，含材料、人工等；无法修复的，按同类新物品市场价赔偿，考虑折旧。
2.双方对赔偿金额有争议，可共同委托专业评估机构确定。
3.员工故意损毁属严重违纪，公司可依法解除合同，且无需支付补偿。

结论：
故意损毁公司物品一般按实际损失赔偿，可修复的按修复合理费用赔，无法修复的按考虑折旧后的市场价格赔，有争议可委托评估，严重违规公司可解除合同且不支付补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，故意损毁公司物品需承担赔偿责任。实际损失的确定方式明确，可修复的物品赔偿其修复所需的合理费用，涵盖维修材料和人工等；无法修复的则按购买同类新物品的市场价格，并考虑折旧因素。当双方对赔偿金额存在争议时，共同委托专业评估机构评估是合理的解决途径。若员工故意损毁公司物品的行为构成严重违反公司规章制度，公司依据法律和自身规定，有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果您在这方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。