劳动仲裁立案时案件金额是多少

1.劳动仲裁立案不受案件金额影响，只要符合受理条件，无论金额大小仲裁委都会立案。
2.劳动争议案件受理条件有：申请人与本案有直接利害关系；有明确被申请人；有具体仲裁请求、事实和理由；属于仲裁委受理和管辖范围。
3.像被拖欠几百元工资、加班费或小金额工伤赔偿等，都能申请仲裁。总之，是否为劳动争议及符合受理条件才是立案关键。

结论：
劳动仲裁立案不受案件金额限制，只要符合受理条件，无论金额大小仲裁委都会立案。
法律解析：
劳动争议案件受理有明确条件，需申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围。例如员工被拖欠几百元工资、加班费，或涉及金额较小的工伤赔偿等情况，都在可申请劳动仲裁的范畴。这表明金额并非决定能否立案的因素，关键在于是否属于劳动争议以及是否符合受理条件。若在劳动过程中遇到纠纷，不确定是否符合劳动仲裁受理条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁立案不受案件金额大小的限制，只要是符合受理条件的劳动争议，仲裁委都会予以立案。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，避免因金额小而使劳动者维权无门。

为保障劳动者顺利维权，给出以下建议：
1.劳动者要明确自身与案件有直接利害关系，收集能证明劳动关系、权益受损等相关证据。
2.需清晰确定被申请人，提供准确的被申请人信息。
3.提出具体的仲裁请求，并详细阐述事实和理由，确保诉求合理合法。
4.了解劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围，向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律分析：
（1）劳动仲裁立案不受案件金额限制，只要符合受理条件，仲裁委就会立案。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，无论争议金额大小，劳动者都有通过法律途径维权的权利。
（2）劳动争议案件受理需满足四个条件。一是申请人与本案有直接利害关系，即申请人是劳动争议的直接参与者。二是有明确被申请人，要清楚与谁发生了劳动争议。三是有具体仲裁请求和事实理由，明确自己的诉求并能说明事实依据。四是属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围，确保争议属于劳动仲裁处理范畴且在相应管辖区域内。
（3）像员工被拖欠少量工资、加班费或涉及小额工伤赔偿等情况，都可申请劳动仲裁，进一步说明金额不是立案的关键因素。

提醒：申请劳动仲裁时要确保提供完整准确的材料，以证明符合受理条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。