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你好!我与单位签订合同已满8年,目前单位出了新政策,合同要重新签订,以前的劳务关系解除,换成签订在别的劳务派遣公司,请问我可以要求单位进行前面8年的补偿吗?

2.2w浏览 匿名 2018-04-11 湖南长沙
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用人单位自用工前多久签订合同
用人单位在没有建立用工关系之前根本就不需要跟当事人签劳动合同,签劳动合同的时间是建立了劳动关系以后的一个月之内。如果在用工前就已经签订了劳动合同,但是真正建立劳动关系的时间是员工到用人单位报到之后。
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用人单位自用工前多久签订合同?
对于用人单位需要在用工前多久签订合同这个问题,并没有明确的规定,但是如果员工入职之前未签订劳动合同,那么应当在员工入职之日起一个月内完成劳动合同的签订,否则在员工工作第二月起的十一个月内,需要向员工支付两倍的工资。
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用人单位自用工前多久签订合同的?
用人单位从用工的当天开始计算,一个月内需要和劳动者签订劳动合同,如果在一个月内没有签订劳动合同的情况,在工作的第二个月到一年的时间内用人单位需要支付劳动者两倍的工资。
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合同事务
大股东挪用资金罪最新立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国最高人民检察院与公安部共同出台的《关于经济犯罪案件追诉标准的相关规定》中所明确指出的,对于公司、企业以及其他各类机构内的工作人员,只要其在履行职务期间,恶意利用自身职权便利条件,擅自将本单位所拥有的资金挪作私用,或者是借由他人使用;并且,在这一过程中涉及到以下任何一种情况,那么就应当被视为刑事犯罪行为并予以立案侦查:
首先,如果这名员工所挪用的本单位资金数额超过了1万元人民币达到3万元人民币,且在超过三个月的时间内没有归还给本单位;
其次,如果这名员工所挪用的本单位资金数额同样超过了1万元人民币达到3万元人民币,但是却将这些资金用于了营利性活动;
最后,如果这名员工所挪用的本单位资金数额达到了5000元人民币至2万元人民币之间,但却是为了从事非法活动。
法律依据:
《刑法》第一百八十五条
第一款,银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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事业单位合同到期后签订新合同吗?
需要重新签订劳动合同。劳动合同[是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合同事务
河北省最新盗窃罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
在我国关于盗窃犯罪涉及金额的相关规定中,个人实施盗窃行为导致公私财物遭受损失,且数额达到一定标准时,才会被认定为盗窃罪,具体数额划分为:盗窃公私财物价值达人民币1000元至3000元以上为起刑点;盗窃公私财物价值超过人民币3万元至10万元以上则属于数额巨大;若盗窃公私财物价值高达人民币30万元至50万元以上,则属于数额特别巨大。对于此类犯罪行为的量刑标准如下:判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时并处或单处罚金;若盗窃数额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并处罚金;若盗窃数额特别巨大,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,并处罚金或没收全部财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃他人公私财物,且数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种方式获取他人财物的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人占有的财物。如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而进行取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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一般用人单位自用工前多久签订合同?
劳动者与用人单位在用工之日建立劳动合同,如果已建立劳动关系未订立劳动合同,应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
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合同事务
帮信罪最新的量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于帮助电信诈骗犯罪行为立案以及判处刑罚的相关标准具体如下所述:
首先是关于支付结算金额的问题,若累积达到二十万元人民币或以上,则可以视为符合立案标准之一;
其次是关于通过投放广告等多种形式提供资金的情况,若累计达到五万元人民币或以上,也可被视为符合立案标准之一;
再者就是关于违法所得的问题,若累积达到一万元人民币或以上,同样可以被视为符合立案标准之一。
此外,如果明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却依然为其提供技术支持,且情节较为严重的话,那么就有可能构成帮信罪。在这种情况下,通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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拐卖儿童罪能否单位
[律师回复] 解析:
关于单位是否能够成为拐卖妇女儿童犯罪的实施者这一问题,我国相关法律并没有明确规定。拐卖妇女儿童罪是一项严重侵犯妇女人权和未成年人权益的犯罪,其定义为以非法获利为目的,采用欺骗、绑架、收购、销售、运输以及中介等多种手段,将妇女或儿童非法转化为商品,从中谋取利益的行为。在该种犯罪中,无论是个人犯罪还是团伙犯罪,单位都无法成为犯罪主体。
此外,根据现行《中华人民共和国刑法》的规定,拐卖儿童罪并未被列为单位犯罪之列。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
盗窃罪的主体可以是单位幺
[律师回复] 解析:
1.单位犯罪中并不包括盗窃罪,因为单位本身并非盗窃罪的适格犯罪主体。
2.即便单位盗窃了大量财产且将其占为己有,在数额巨大并且情节极其恶劣的情况下,也无法认定该行为构成盗窃罪。在这种情况下,应该依照刑法典的相关规定,逮捕并起诉该单位直接负责的主管人员以及其他主要直接负责任人。但是,偷窃物品并不等同于盗窃罪,例如对于那些只是偶尔犯错,由于灾情导致经济困境而偷窃财物者;又如受到威胁被迫参与盗窃活动,但未分得任何赃款或所得赃款极少者,这些情况都不应视为盗窃罪进行处理,必要时,相关部门可以给予适当的处罚。
此外,还需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件通常无需按照犯罪处理;若确实有必要追究刑事责任,在处理过程中亦需与社会上的同类案件有所区分。
根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,同时具备以下任一条件,则可不作为犯罪处理:
1、年龄在16至18岁之间的未成年人作案;
2、全部退还赃物、赔偿损失;
3、主动自首;
4、被胁迫参与盗窃活动,未分得赃款或所获赃款较少;
5、其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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