用人单位自用工前多久签订合同?

最新修订 | 2024-09-19
浏览10w+
周娅婷律师
周娅婷律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:644人
专家导读 对于用人单位需要在用工前多久签订合同这个问题,并没有明确的规定,但是如果员工入职之前未签订劳动合同,那么应当在员工入职之日起一个月内完成劳动合同的签订,否则在员工工作第二月起的十一个月内,需要向员工支付两倍的工资。
用人单位自用工前多久签订合同?

一、用人单位自用工前多久签订合同?

对用人单位用工前多久签订劳动合同没有明确规定,但是如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立。

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资

劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

从上述介绍可以知道劳动合同是可以加用工前签订的,但是劳动者与用人单位的劳动关系是从用工之日起建立的。此外,如果劳动关系在员工入职之后签订,则需要在一月以内完成,否则需要将在员工工作第二个月至第十二个月内向员工支付两倍工资。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6613位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位自用工前多久签订合同?
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****6644用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****3868用户1分钟前提交了咨询
    138****1712用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****0451用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****0804用户2分钟前提交了咨询
    166****1550用户2分钟前提交了咨询
  • 178****4560用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****0304用户4分钟前提交了咨询
    160****4107用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****0632用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****5650用户3分钟前提交了咨询
    137****7250用户2分钟前提交了咨询
    158****0862用户3分钟前提交了咨询
    142****3326用户3分钟前提交了咨询
    176****5615用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询

合同纠纷·推荐文章

为你推荐
徐州177****5454用户4分钟前已获取解答
连云港156****3584用户3分钟前已获取解答
扬州177****7234用户1分钟前已获取解答
用人单位自用工前多久签订合同
用人单位在没有建立用工关系之前根本就不需要跟当事人签劳动合同,签劳动合同的时间是建立了劳动关系以后的一个月之内。如果在用工前就已经签订了劳动合同,但是真正建立劳动关系的时间是员工到用人单位报到之后。
10w+浏览
合同事务
用人单位自什么时候起与劳动者签订?
1、新员工在入职一个月之内,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同的。2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
34浏览 2024-09-04
签订劳动合同到期离职需要提前多久向单位提出
8.6w浏览2023-09-20
用人单位自用工前多久签订合同的?
用人单位从用工的当天开始计算,一个月内需要和劳动者签订劳动合同,如果在一个月内没有签订劳动合同的情况,在工作的第二个月到一年的时间内用人单位需要支付劳动者两倍的工资。
10w+浏览
合同事务
用人单位自什么时候起与劳动者签订
1、新员工在入职一个月之内,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同的。2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
20浏览 2024-10-04
一般用人单位自用工前多久签订合同?
劳动者与用人单位在用工之日建立劳动合同,如果已建立劳动关系未订立劳动合同,应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
10w+浏览
合同事务
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立?
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
45浏览 2024-09-03
根据规定用人单位自用工前多久签订合同
用人单位在用工前不需要跟劳动者签订劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》的规定是,建立劳动关系以后的一个月之内必须要签订书面的劳动合同,如果还没有正式建立劳动关系,除非公司愿意,否则公司没有义务在用工前就签合同。
10w+浏览
合同事务
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立?
新车上牌照流程是:1、准备好购车发票一式三份,交车辆购置税,拿到税单;2、准备好各种文件,非本地户口须提供暂住证正本及副本;3、手续办妥后,可到车辆管理处登记申领号牌;4、选好号码后,进行交费,等着拿到号牌。一般来说,三五个工作日就能拿到车牌号。公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人不得发放机动车号牌或者要求机动车悬挂其他号牌。
38浏览 2024-10-07
签订合同后多久生效
[律师回复] 对于签订合同后多久生效这个问题,解答如下, 合同法 <br/>第四十四条 依法成立的合同,自成立时生效。<br/>法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。<br/>第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。<br/>当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。<br/>第四十六条 当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。<br/>第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。<br/>相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。<br/>第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。<br/>相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。<br/>第四十九条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。<br/>第五十条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。<br/>第五十一条 无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。<br/>附条件合同的条件必须符合如下要求:<br/>第<br/>一,条件必须是将来发生的事实,也就是说,条件不是现实存在的,而是属于尚未发生的客观不确定的事实,可能实现也可能不实现,条件具有不确定性。<br/>第<br/>二,条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的,是双方意思表示一致的结果,而不是由法律规定的条件。即它是合同中的任意条款而非法定条款。<br/>第<br/>三,条件必须是合法的。当事人不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为合同的附条件。按照最高人民法院的司法解释,附条件的民事行为,如果所附条件违反法律规定,应当认定民事行为无效。<br/>第<br/>四,条件不得与合同的主要内容相矛盾。<br/>1、是指已经依法成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力,亦即法律效力。合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务;任何一方不得擅自变更和解除合同;一旦当事人一方不履行合同规定的义务,另一方当事人可寻求法律保护;<br/>2、合同生效后,对合同当事人之外的<br/>第三人也具有法律约束力,第三人(包括单位、个人)均不得对合同当事人进行非法干涉,合同当事人对妨碍合同履行的第三人可以请求排除妨害;合同生效后,合同条款成为处理合同纠纷的重要依据。合同成立是合同生效的前提条件,合同生效是当事人双方订立合同实现预期目标必然要追求的结果。
452浏览
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位不与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
45浏览 2024-10-02
合伙协议签订要多久?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 投资活动中,投资人投资一定数额的款项获得被投资方企业的公司股权或合伙份额,以期获得一定的收益分成。为了明确投资方和被投方的权利义务,双方一般均会签订书面的投资协议书,就投资价格、付款、投资方的特殊权利、被投方的经营管理等各方面内容进行约定。但签订投资协议并非设立公司的必备前置条件,不过作为发起人拟合伙设立公司,若投资前对发起人的出资、权益分配、义务承担未作出详细的约定,后期在发生争议时,无相关证据证明,亦无合同约定,将导致权益受损后维权困难。 在我们签订投资协议书的时候应该注意的事项包括: 1、协议书应该采用书面的形式,口头形式或者其它形式的协议书不利于协议的履行。 2、协议书的内容要包括双方的基本信息、投资的方式、回报的方式、投资期限以及违约责任、解决纠纷的方法以及双方的签字等等基本的条款都应该具有。 3、股权投资协议书在签订的时候还要考虑到对方的负债能力,事先应该查清楚对方的经济实力、若是公司还要考虑其盈利模式、经营策略,否则自己签订的一纸协议书可能给自己带来经济损失。 《中华人民共和国合伙企业法》第十四条 设立合伙企业,应当具备下列条件: (一)有二个以上合伙人。合伙人为自然人的,应当具有完全民事行为能力 (二)有书面合伙协议 (三)有合伙人认缴或者实际缴付的出资 (四)有合伙企业的名称和生产经营场所 (五)法律、行政法规规定的其他条件。
478浏览
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同纠纷 > 用人单位自用工前多久签订合同?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江177****3011用户4分钟前已提交咨询
扬州180****9035用户1分钟前已获取解答
苏州135****4528用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换