最低工资的误工费赔偿标准是多少

（一）确定误工时间。需获取医疗机构出具的证明，如果导致残疾，误工时间算到定残日前一天。
（二）明确收入状况。有固定收入的，按实际减少的收入算误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中因误工减少的收入即误工费，其计算方式如上述所述。

1.误工费赔偿不能按最低工资算，而是根据误工时间和收入状况确定。
2.误工时间由医疗机构证明确定，若致残则算到定残前一天。
3.收入状况分两类：有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证的参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算。
4.要结合实际依法算误工费，不能简单用最低工资标准。

结论：
误工费赔偿标准不按最低工资计算，需结合误工时间和收入状况依法确定。
法律解析：
误工费赔偿需综合考虑误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若受害人致残，误工时间算至定残日前一天。收入状况分两种，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。因此，不能简单用最低工资作为误工费赔偿标准。如果在误工费赔偿等法律问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.误工费赔偿标准的确不是按最低工资计算，而是依据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明明确，若致残则计算至定残日前一天。
2.收入状况分不同情形计算。有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.解决措施和建议：对于受害人，应及时收集医疗机构的误工证明、收入流水等相关证据，以便准确计算误工费。对于赔偿方，要严格按照法律规定结合实际情况进行赔偿。双方若对误工费计算有争议，可通过协商或法律途径解决。