工伤赔偿协议签订后公司不付怎么办

法律分析：
（1）劳动者在工伤赔偿协议签订后遇公司不履行支付义务，协商是首要选择。保留沟通记录能为后续维权提供依据，若协商不成，可借助劳动争议调解组织调解。
（2）若达成调解协议后公司仍不履行，劳动者可申请仲裁。同时，劳动者也能直接申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤赔偿协议、劳动关系证明等材料。
（3）仲裁裁决生效后公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。若协议存在重大误解、显失公平等情况，劳动者可申请撤销协议重新主张赔偿。

提醒：
维权过程需保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等沟通凭证，以此作为后续维权证据。
（二）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议公司依旧不履行，可申请仲裁。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、工伤赔偿协议、劳动关系证明等相关材料。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向人民法院申请强制执行。
（五）若协议存在重大误解、显失公平等情况，向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.与公司协商，要求按协议支付赔偿款，并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解；达成协议后公司仍不履行，可申请仲裁。
3.也能直接向仲裁委申请仲裁，准备好仲裁申请书、赔偿协议、劳动关系证明等材料。
4.仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
5.协议有重大误解、显失公平等情况，可向法院或仲裁机构申请撤销，重新索赔。

结论：
工伤赔偿协议签订后公司不履行支付义务，劳动者可通过协商、调解、仲裁、申请强制执行以及撤销协议等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当公司不履行工伤赔偿协议时，劳动者有多种途径维护自身权益。可先与公司协商并保留沟通记录，协商不成可申请调解，达成调解协议后公司仍不履行则可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤赔偿协议、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。若协议存在重大误解、显失公平等情况，劳动者可申请撤销协议重新主张赔偿。若在处理工伤赔偿问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。