建筑工程发生人身损害赔偿标准是什么

（一）确认关系性质。发生建筑工程人身损害后，先确定是劳动关系还是雇佣关系，以便对应不同赔偿方式。若存在劳动合同、社保缴纳记录等，一般可认定为劳动关系；若为临时雇佣工作，则多属于雇佣关系。
（二）收集证据。不管哪种关系，都要收集能证明损害事实、费用支出等的证据，如医院诊断证明、费用清单、交通票据等。
（三）计算赔偿。结合地区、收入、伤残程度等因素，按照对应赔偿项目和标准计算赔偿金额。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳动关系中，建筑工程人身损害按工伤处理。赔偿项目有治疗与康复费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，终止或解除合同有一次性医疗与就业补助金。
2.雇佣关系里，雇主担责。赔偿含医疗费、误工费等，残疾的有残疾赔偿金等，死亡的有丧葬费、死亡赔偿金等。
3.赔偿标准受地区、收入、伤残程度等影响，需依具体情况计算。

结论：
建筑工程人身损害赔偿分劳动关系和雇佣关系两种情形处理，赔偿项目多样，标准因多种因素有差异需结合具体情况计算。
法律解析：
在建筑工程中，若存在劳动关系，人身损害按工伤处理，赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，终止或解除合同时有一次性医疗和就业补助金。若是雇佣关系，雇主承担赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有相应赔偿。由于地区、受害者收入、伤残程度等因素不同，赔偿标准存在差异。这提醒大家在遇到建筑工程人身损害赔偿问题时，要准确判断自身关系类型，结合实际情况计算赔偿。若对赔偿有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.建筑工程人身损害赔偿分劳动关系和雇佣关系两种情形处理。劳动关系按工伤处理，赔偿项目有医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，终止或解除合同有一次性医疗和就业补助金。雇佣关系中雇主承担赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的另有相应赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集劳动关系或雇佣关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
-遭遇人身损害后，尽快进行医疗救治并保留好相关费用凭证。
-因赔偿标准受地区、收入、伤残程度等因素影响，可咨询专业律师结合具体情况计算赔偿金额，维护自身合法权益。