公私混用算不算挪用资金行为

法律分析：
（1）挪用资金有明确界定，是公司、企业等单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。
（2）公私混用是否构成挪用资金需具体分析。若未经批准擅自将单位资金挪作个人用途，且满足数额较大、超三个月未还，或用于营利、非法活动等条件，就构成挪用资金。
（3）若因工作需要临时使用单位资金，且及时归还未损害单位利益，通常不认定为挪用资金。判断公私混用是否属于挪用资金，要结合具体行为、主观意图和后果综合考量。

提醒：
在日常工作中涉及公私资金使用时，要确保有合法审批流程，避免因操作不当引发挪用资金风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于公司等单位，应建立完善的资金管理制度，明确资金使用审批流程和权限，减少公私混用情况发生。
（二）工作人员要严格遵守单位资金使用规定，若因工作需要临时使用单位资金，务必及时归还并做好报销等手续。
（三）单位需加强对资金使用的监督和审计，及时发现并纠正可能存在的公私混用问题。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.公私混用不都算挪用资金。挪用资金是单位工作人员利用职务之便，把单位资金挪作个人使用或借给他人。
2.若公私混用中，未经批准擅自将单位资金用于个人，且符合数额大、超三月未还，或用于营利、非法活动等情况，算挪用资金，像会计私用货款炒股。
3.因工作临时用单位资金且及时归还、未损单位利益，通常不算。如员工采购先垫付再报销。判断要结合行为、意图和后果。

结论：
公私混用不一定构成挪用资金行为，判断需结合具体行为、主观意图和后果综合认定。
法律解析：
挪用资金是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。若公私混用中，行为人未经批准擅自将单位资金挪作个人用途，且满足数额较大、超三个月未还，或用于营利、非法活动等条件，就构成挪用资金，像公司会计私自用公司货款炒股。然而，若因工作需要临时使用单位资金并及时归还，未损害单位利益，通常不认定为挪用资金，例如员工为公司采购时先用公司资金垫付个人费用后及时报销。如果对公私混用是否构成挪用资金存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。