工伤认定直接劳动仲裁吗

法律分析：
（1）工伤认定是行政程序，需向社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，其目的是确定职工所受伤害是否属于工伤。
（2）劳动仲裁是解决劳动争议的程序，只有在完成工伤认定后，且就工伤待遇等问题与用人单位产生争议时，才可以申请。
（3）若未经工伤认定，因无法确定是否为工伤，仲裁委通常不会受理相关争议。所以要先申请工伤认定，认定为工伤后，若双方就赔偿等协商不成，再申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
申请工伤认定要准备好所需材料，按规定流程进行。不同案情对应解决方案不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。
（二）等待社会保险行政部门完成工伤认定程序。
（三）若被认定为工伤，与用人单位就工伤待遇等问题进行协商。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定不能直接劳动仲裁。工伤认定是行政程序，要向社保部门申请，提交劳动关系、诊断证明等材料。
2.劳动仲裁用于解决劳动争议。完成工伤认定后，因工伤待遇和单位有争议，才可申请。
3.未经工伤认定，无法确定是否属工伤，仲裁委通常不受理。应先申请认定，认定后协商不成，再仲裁维权。

结论：
工伤认定不能直接进行劳动仲裁，应先申请工伤认定，认定为工伤后，若就赔偿等协商不成，再申请劳动仲裁。
法律解析：
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的行政程序，要向社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。而劳动仲裁是解决劳动争议的程序。只有完成工伤认定，且在工伤待遇等问题上与用人单位有争议时，才可申请劳动仲裁。因为未经工伤认定，无法确定是否为工伤，仲裁委通常不会受理相关争议。所以，需先按规定申请工伤认定，之后若双方就赔偿等无法协商一致，再通过劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工伤认定或劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。