合同签完后遭开除要怎么处理

法律分析：
（1）合同签完后被开除，首要判断开除的合法性。若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，让劳动关系恢复正常。若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若单位合法解除，例如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。此时劳动者应查看单位的解除通知和相关证据，判断解除是否合理。若认为不合理，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到合同签完后被开除的情况，要及时收集证据，判断开除性质。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定开除合法性
判断单位开除是否合法，若违法解除，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）合法解除情况处理
若单位合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。劳动者可查看解除通知及证据判断合理性，认为不合理可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同签订后被开除，先判断开除是否合法。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若单位合法解除，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。劳动者可查看解除通知和证据判断合理性，不合理可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同签完后被开除，需先确定开除是否合法。违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金；合法解除如劳动者严重违规，单位无需赔偿，认为不合理可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同的选择权。若不继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。而当劳动者严重违反单位规章制度等情况导致合法解除时，单位无需赔偿。劳动者可通过查看单位解除通知及证据判断解除合理性。这既保障了劳动者权益，也维护了单位正常管理秩序。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，不知如何判断解除是否合法或不知怎样维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。