公司开办后没交社保会出现什么后果

法律分析：
（1）员工权益方面：公司开办后未交社保，员工社保权益受损，无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇。员工有权要求公司补缴社保，还能据此解除劳动合同并获得经济补偿。
（2）法律责任方面：社保行政部门会责令公司限期改正。若逾期不改正，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。若公司拒不缴纳，社保征收机构可申请划拨或要求其提供担保、签订延期缴费协议。

提醒：公司应及时为员工缴纳社保，避免面临法律风险和经济损失。员工遇到公司未交社保情况，可通过合法途径维护自身权益，复杂案情建议咨询专业人士。

（一）公司应尽快自查并为员工补缴社保，避免社保行政部门责令限期改正后仍逾期不改正而面临罚款。
（二）主动与员工沟通，积极解决社保补缴问题，避免员工因社保权益受损而解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）若公司暂时无力缴纳社保费，可与社保征收机构协商，提供担保并签订延期缴费协议。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.对员工：公司开办后不缴社保，员工社保权益受损，无法享受养老、医疗等保险待遇，像生病不能医保报销、工伤无赔付。员工可要求补缴，还能解除合同并获经济补偿。
2.法律责任：社保行政部门会责令限期改正。逾期不改，公司会被处应缴保费1-3倍罚款，相关负责人处500-3000元罚款。若拒不缴纳，社保征收机构可划拨费用或让其提供担保签延期协议。

结论：
公司开办后没交社保，员工社保权益受损可要求补缴和补偿，公司则会面临行政部门责令改正、罚款等法律责任。
法律解析：
公司开办后不缴纳社保，员工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇无法保障。员工有权要求公司补缴社保，还能以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。从法律责任上，社保行政部门会先责令公司限期改正，若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关负责人会被处五百元以上三千元以下罚款。若公司拒不缴纳，社保征收机构可申请划拨费用或要求公司提供担保签订延期缴费协议。这体现了法律对员工社保权益的保护和对公司依法缴纳社保的强制要求。如果您所在公司存在未缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。