工伤造成伤残责任要怎样划分

法律分析：
（1）我国工伤认定实行无过错责任原则，职工在工作时间、工作场所因工作受伤，只要不存在法定排除情形，即便自身有过错也应认定为工伤，由用人单位担责。
（2）当用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤后大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资等部分费用。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后则由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工遇到工伤情况，要了解自身权益，若单位未缴费，可要求单位承担相应费用，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）职工应及时了解自身权益，在工作中遭遇事故伤害后，若不存在法定排除情形，应积极申请工伤认定，确保自身权益得到保障。
（二）用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，以降低自身风险。若未缴纳，一旦职工发生工伤，用人单位需承担全部工伤保险待遇费用。
（三）职工申请工伤认定时，要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.我国工伤遵循无过错责任原则。职工在工作时、工作场所因工作受伤，只要无故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不论有无过错都算工伤，单位担责。
2.单位依法缴工伤保险费，职工工伤后，像医疗费、一次性伤残补助金等大多由基金支付，单位负责停工留薪期工资等。
3.单位没缴工伤保险费，职工工伤后费用由单位按标准支付。

结论：
我国工伤实行无过错责任原则，符合条件应认定工伤，单位依法缴费大部分赔偿由基金支付，未缴费则单位承担全部费用。
法律解析：
工伤认定遵循无过错责任原则，职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等法定排除情形，就应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿项目，用人单位承担停工留薪期工资等部分费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这体现了法律对劳动者权益的保护，也促使用人单位积极履行缴纳工伤保险费的义务。如果遇到工伤认定或赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。