公司未解约却停社保该怎么处理

法律分析：
（1）公司未解约却停社保，劳动者应先与公司沟通，留存沟通证据。这是解决问题的第一步，若公司有合理原因且能及时补缴，问题可得到解决。
（2）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。
（3）向社保经办机构反映也是有效途径，社保经办机构可核查情况并督促公司补缴。
（4）劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由，通过劳动仲裁主张解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若有其他损失，可在仲裁或诉讼中主张赔偿。

提醒：
劳动者处理此类问题时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通，明确要求公司说明停保原因并及时补缴社保，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）若沟通无结果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
（三）向社保经办机构反映情况，要求其核查并督促公司补缴。
（四）以公司未依法缴纳社保为由，通过劳动仲裁主张解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（五）若有其他损失，可在仲裁或诉讼中一并主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.与公司沟通，要求说明停保原因并补缴，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.向社保经办机构反映，要求核查并督促公司补缴。
4.以未依法缴纳社保为由，通过劳动仲裁解除合同，按工作年限获经济补偿。
5.若有其他损失，可在仲裁或诉讼中主张赔偿。

结论：
公司未解约却停社保，劳动者可先与公司沟通并留存证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能通过劳动仲裁主张解除合同及经济补偿，遭受其他损失可一并主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者按时足额缴纳社会保险费。公司未解约却停社保的行为违反了法律规定。劳动者先与公司沟通，留存证据是为后续维权提供依据。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，社保经办机构可核查并督促公司补缴。以公司未依法缴纳社保为由进行劳动仲裁，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者因公司停保遭受其他损失，在仲裁或诉讼中主张赔偿也是合理合法的。如果您在遇到公司未解约停社保的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向我或专业法律人士咨询。