给公司造成5000元损失该如何处理

法律分析：
（1）员工给公司造成5000元损失时，若员工存在故意或重大过失，公司有权要求其赔偿。赔偿可通过从员工工资中扣除的方式进行，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）公司要求员工赔偿需有明确合法的规章制度，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示，否则可能不具有法律效力。
（3）若员工只是一般工作失误，不存在故意或重大过失，公司不能随意要求全额赔偿。
（4）当双方就赔偿产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
公司制定赔偿制度要合法合规并公示，员工遇到赔偿争议可先协商，协商无果及时申请仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确责任判定
先确定员工造成损失是故意、重大过失还是一般工作失误。若为故意或重大过失，公司可按规定要求赔偿；若是一般工作失误，公司不能随意要求全额赔偿。

（二）依规扣除工资
若员工需赔偿，从其工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（三）完善制度流程
公司要有明确合法的规章制度规定损失赔偿事宜，该制度需经民主程序制定并向员工公示。

（四）解决争议途径
双方就赔偿有争议，先协商解决；协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.员工给公司造成5000元损失，若存在故意或重大过失，公司可要求赔偿。赔偿从工资扣除，每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.公司要有合法规章制度规定损失赔偿，制度需民主制定并公示。一般工作失误，公司不能随意要求全额赔偿。
3.双方有争议先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁。

结论：
员工给公司造成5000元损失，是否赔偿及赔偿方式需依员工过错程度、公司制度等确定，有争议可协商，协商不成员工可申请仲裁。
法律解析：
若员工存在故意或重大过失导致公司损失，公司在有合法且经民主程序制定并公示的规章制度时，可要求员工赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若员工只是一般工作失误，公司不能随意要求全额赔偿。若双方就赔偿产生争议，可先协商解决，协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在遇到此类劳动纠纷时，对自己的权益和义务不太明确，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。