工伤十级与人损十级的差距是多少

法律分析：
（1）赔偿依据不同决定了两者适用的法律框架不同。工伤十级依据《工伤保险条例》等，保障劳动者因工作受伤的权益；人损十级依据民法典，处理因他人侵权等导致的人身损害。
（2）赔偿项目各有侧重。工伤赔偿侧重于保障劳动者因工伤期间的收入和伤残补偿，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资；人损赔偿注重对受害者实际损失的弥补，像医疗费、误工费、残疾赔偿金。
（3）计算标准差异明显。工伤以本人工资为基数计算一次性伤残补助金；人损则根据受诉法院所在地的收入标准计算残疾赔偿金。
（4）责任主体不同。工伤由用人单位和工伤保险基金负责；人损按双方过错分担责任。

提醒：遇到工伤或人损情况，要明确适用的赔偿类型，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遭遇工伤十级，应及时向用人单位提出工伤认定申请，保留好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以便顺利获得工伤保险赔偿。
（二）若是人损十级，要收集好与侵权行为相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等，依据双方过错程度，合理要求侵权方承担赔偿责任。
（三）在计算赔偿数额时，要清楚工伤和人损不同的计算标准，确保自身权益得到最大保障。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.赔偿依据：工伤十级按《工伤保险条例》等赔偿，人损十级依据民法典等。
2.赔偿项目：工伤有一次性伤残补助金、停工留薪期工资等；人损有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
3.计算标准：工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资；人损残疾赔偿金按当地收入标准算。
4.责任主体：工伤由用人单位和保险基金担责；人损按双方过错分担。两者多方面存在差异。

结论：
工伤十级和人损十级在赔偿依据、项目、计算标准和责任主体等方面存在明显差异。
法律解析：
工伤十级赔偿依据《工伤保险条例》等，人损十级依据民法典等。赔偿项目上，工伤有一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，人损有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。计算标准方面，工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，人损残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。责任主体上，工伤由用人单位和工伤保险基金承担，人损根据双方过错分担责任。这些差异导致两者在赔偿数额、计算方式、责任承担等多方面不同。如果遇到工伤或人损赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。