工人因自身失误摔伤责任由谁承担

法律分析：
（1）当工人与单位存在劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因工作原因导致摔伤，通常会被认定为工伤。在此情况下，责任由用人单位和工伤保险基金承担。即便工人自身存在失误，只要不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，工伤认定不受影响。
（2）若工人与雇主是雇佣关系，提供劳务者因劳务自身受到损害，需依据双方各自的过错来承担责任。若工人自身失误存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。

提醒：
工人遇到此类情况应及时收集证据，确定自身与对方的关系。不同关系下责任承担不同，具体案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）若工人与单位是劳动关系，可申请工伤认定，即便自身有失误，只要不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，用人单位和工伤保险基金应担责。工人要及时向单位报告，配合单位进行工伤认定申请，提供相关材料。
（二）若工人与雇主是雇佣关系，双方根据各自过错承担责任。工人需收集能证明自身和雇主过错程度的证据，如现场照片、证人证言等，以便协商或诉讼时确定责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.若工人和单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作摔伤，通常算工伤，由用人单位和工伤保险基金担责。即便工人失误，不影响认定，故意犯罪等情况除外。
2.若工人和雇主是雇佣关系，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。工人自身失误有过错，会减轻接受劳务方赔偿责任。
总之，责任承担关键看是否构成工伤或双方过错状况。

结论：
工人因自身失误摔伤，责任承担需看是否构成工伤或双方过错情况。存在劳动关系且符合工伤认定条件，由用人单位和工伤保险基金担责；存在雇佣关系，则按双方过错分担责任。
法律解析：
当工人与单位存在劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤通常会被认定为工伤。即便工人自身存在失误，只要不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不影响工伤认定，相应责任由用人单位和工伤保险基金承担。而当工人与雇主是雇佣关系时，提供劳务一方因劳务自己受到损害，会根据双方各自的过错承担责任，工人自身有失误有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。如果在工作中摔伤遇到责任认定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议和帮助。