工地临时工突发疾病死亡能获得多少赔偿

法律分析：
（1）工地临时工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。此时赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是一笔较大数额的赔偿。若不属于视同工伤情形，虽一般无法获工伤赔偿，但可基于公平原则和工地协商适当补偿。

提醒：赔偿数额受当地工资标准等因素影响，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若工地临时工符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，家属可按以下步骤获赔：首先收集能证明临时工与工地劳动关系、工作时间发病死亡等相关证据；然后向当地社保部门申请工伤认定；认定为工伤后，按照当地上年度职工月平均工资计算6个月的丧葬补助金，依据职工本人工资比例向符合条件的亲属发放供养亲属抚恤金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍领取一次性工亡补助金。

（二）若不符合视同工伤情形，家属可整理临时工在工地工作及发病等情况的资料，与工地方面友好沟通，基于公平原则协商适当补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.工地临时工在工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.赔偿项目及标准：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6。
供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.具体赔偿结合当地工资定。非视同工伤情形，可协商补偿。

结论：
工地临时工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；非此情形一般无工伤赔偿，可协商适当补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工地临时工，可被视同工伤。工伤赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额受当地工资标准等因素影响。若不符合视同工伤情形，通常不能获得工伤赔偿，但可依据公平原则与工地协商适当补偿。如果遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。