劳动伤残等级咋评定赔偿

（一）若遭遇劳动伤残，应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）拿到工伤认定结果后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据不同的伤残等级，按照当地规定的标准，向用人单位或工伤保险基金要求相应赔偿。如一级至四级伤残，可要求保留劳动关系、退出岗位，获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。