有一个阿姨在2005年8月入职一家公司（制造业工厂员工规模有3000多人），岗位是计件员工，一直工作到2026年。于2013年8月前使用的是自家大姐的身份证办的入职，期间有受过一次工伤，公司当时叫她进行劳动能力鉴定，为十级伤残。领取了2万多的赔偿。在2013年8月之后才换回了自己的身份证在这家企业工作。因企业没有给她交的社保，无法办理退休手续。想咨询下您，现在要求企业补缴社保，该从那个时间要求补缴社保呢？主要是在2013年8月前有用自家大姐的身份证办的入职领取了工伤赔偿，之后才用的自己身份证办的入职。

请你明确一下具体问题，比如这种使用他人身份证入职的行为会有什么法律后果、后续该如何处理、现在涉及到了哪些纠纷（像离职补偿、工伤认定等方面），以便我更为精准地为你提供法律分析和建议。

不过，先简单说一下使用他人身份证入职这种情况，一般来说存在诸多法律风险和问题：

    对员工自身的风险
1.   社会保险权益受损  ：以他人名义参保，在自己发生工伤、患病、生育等情况时，可能无法正常享受相应的社保待遇。因为社保信息与实际本人不符，在申请待遇时会面临障碍。
2.   劳动关系认定复杂  ：在涉及劳动纠纷，如经济补偿、加班费等问题时，由于身份信息不符，可能导致劳动关系认定困难，影响自身合法权益的主张。
3.   职业发展受限  ：如果公司后续发现身份问题，可能会面临被辞退的风险，而且在职业晋升、技能培训等方面也可能受到影响。

    对用人单位的风险
1.   法律责任承担  ：如果员工发生工伤等情况，由于参保信息与实际不符，可能会导致用人单位面临额外的赔偿责任。
2.   劳动管理风险  ：身份信息不真实会给用人单位的劳动管理带来困难，如人事档案管理、考勤管理等。
3.   行政处罚风险  ：使用虚假身份信息入职可能违反劳动法律法规及相关行政管理规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。

要求企业补缴社保，可从2013年8月换用自己身份证入职时开始。之前用大姐身份证入职情况复杂，且已领取工伤赔偿，从换用本人身份证起，企业与她建立真实劳动关系，未交社保应补缴。可和企业协商补缴事宜，若协商不成，可通过合法途径维护权益。