工作十年劳务派遣被辞补偿金额是多少

法律分析：
（1）劳务派遣员工被辞退的补偿情况有别。当劳动者存在过错被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同时，无需支付补偿，这体现了对劳动者遵守劳动纪律和合同约定的要求。
（2）若因法定情形被退回，随后派遣单位解除合同，劳动者可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作十年，一般能获得十个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作十年可获二十个月工资。

提醒：
劳务派遣员工被辞退时，要准确判断自身情况是否符合补偿条件。不同情形下补偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）被辞退时，先确定被辞退原因。若因自身过错被用工单位退回，派遣单位解除合同无补偿；若因法定情形被退回后派遣单位解除合同，可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年一般可获十个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若派遣单位违法解除合同，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年可获二十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣员工被辞退，补偿分情况而定。若因劳动者过错被用工单位退回，劳务派遣单位解除合同无需补偿。
2.若因法定情形被退回，再由派遣单位解除合同，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作十年，一般能获十个月工资补偿。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若派遣单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

结论：
劳务派遣员工被辞退，补偿需分情况。因劳动者过错被退回解除合同无补偿；因法定情形被退回后解除合同有经济补偿；违法解除合同需支付双倍赔偿金。工作十年，正常有十个月工资补偿，违法解除则有二十个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣中，若劳动者存在过错被用工单位退回，劳务派遣单位解除合同无需支付补偿，这是因为劳动者自身行为违反规定。而当出现法定情形被退回，派遣单位再解除合同，就应给予经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作十年的员工，正常补偿是十个月工资，违法解除则是二十个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳务派遣辞退补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。