干活时从楼上摔落责任该谁来担

法律分析：
（1）劳动关系中，若干活时从楼上摔落，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害这一条件，便属于工伤范畴。此时用人单位需承担工伤保险责任，要在规定时间内申请工伤认定，劳动者能享受工伤待遇。
（2）劳务关系里，提供劳务一方因劳务摔落受伤，需根据双方过错承担责任。若接受劳务一方有过错，要承担赔偿责任；若提供劳务一方自身有过错，接受劳务一方的责任可相应减轻。
（3）要是因第三人原因致使摔落，第三人承担侵权责任。同时，提供劳务一方可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。

提醒：
干活摔落责任认定较复杂，不同关系下责任承担不同。建议遇到此类情况及时咨询，以便准确分析处理。

（一）若为劳动关系，用人单位应及时在规定时间内申请工伤认定，劳动者可安心治疗并准备好相关材料以享受工伤待遇，如病历、劳动关系证明等。
（二）若为劳务关系，提供劳务一方需收集能证明双方过错程度的证据，以便确定责任承担比例。接受劳务一方有过错时，提供劳务一方可通过协商或法律途径要求其赔偿。
（三）若因第三人原因导致摔落，提供劳务一方可向第三人要求承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若为劳动关系，干活时从楼上摔落，在工作时间和场所因工作受伤算工伤。用人单位担责，要在规定时间申请工伤认定，劳动者享受工伤待遇。
2.若是劳务关系，提供劳务者受损害，按双方过错担责。接受方有错要赔偿，提供方有错可减轻接受方责任。
3.因第三人致摔落，第三人担责，提供方可请求接受方补偿，接受方补偿后可追偿。

结论：
干活时从楼上摔落责任承担分多种情况，劳动关系下属工伤由用人单位担责；劳务关系按双方过错担责；因第三人导致摔落，第三人担责，接受劳务方可补偿后追偿。
法律解析：
在劳动关系中，按照工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害属工伤，用人单位要承担工伤保险责任并在规定时间申请工伤认定，劳动者可享受工伤待遇。劳务关系则依据民法典，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责，接受劳务方有过错要赔偿，提供劳务方有过错可减轻对方责任。要是因第三人致摔落，第三人承担侵权责任，提供劳务方可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。如果遇到干活摔落责任认定的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。