工伤后没辞职，过几年辞职还有钱拿吗

法律分析：
（1）劳动者受工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，无论工伤后多久辞职，都有机会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，能保障工伤职工工伤复发或后续治疗的费用。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。
（4）申请补偿有时间限制，需在规定时效内完成工伤认定和劳动能力鉴定。各地补偿标准存在差异，具体补偿金额要依据当地规定和伤残等级来确定。

提醒：
工伤后申请补偿要注意时间限制，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同地区补偿标准不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取补偿的前提，要在规定时效内完成。
（二）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门或相关政府网站查询。
（三）辞职时按规定程序向工伤保险基金和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，准备好所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤后几年辞职，若经鉴定有伤残等级，仍能获补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续治疗；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿就业影响。
3.申请补偿有时间限制，要在规定时效内认定工伤和鉴定劳动能力。
4.各地补偿标准不同，金额依当地规定和伤残等级定。按程序主张权益，辞职通常有钱拿。

结论：
工伤后过几年辞职，若经劳动能力鉴定有伤残等级，通常可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者受工伤且存在伤残等级，即便工伤后几年才辞职，也能享受相应补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤复发或后续治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤影响就业的补偿。但申请补偿有时间限制，需在规定时效内完成工伤认定和劳动能力鉴定。而且各地补偿标准存在差异，具体金额要根据当地规定和伤残等级确定。若遇到工伤补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保按规定程序主张自身合法权益。