工作失误导致受伤算工伤吗

法律分析：
（1）工作失误导致受伤通常算工伤。按照法律规定，判断是否为工伤着重看“三工”要素，即工作时间、工作场所和工作原因，工作失误不影响工伤的认定。
（2）存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。只要工作失误受伤不涉及这些排除情况，一般能认定为工伤。
（3）职工认定工伤有相应的申请流程。职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工自己可在1年内申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，同时要确保受伤情况不涉及不得认定工伤的情形，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若工作失误受伤，先判断是否符合“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因，同时确认不涉及故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形。
（二）若符合认定条件，要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位不申请，职工自己在1年内申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作失误致伤通常算工伤。依据法律，员工在工作时间、场所内，因工作受伤，符合“三工”要素就应认定工伤，工作失误不影响认定。
2.若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定工伤。只要不涉及这些，工作失误受伤一般能认定。
3.员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，员工自己1年内可申请。

结论：
工作失误导致受伤一般算工伤，只要不涉及故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，通常能认定。职工可让单位在规定时间申请工伤认定，单位不申请的，职工自己也能在规定时间内申请。
法律解析：
依据法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，工作失误不影响工伤认定，关键看是否符合“三工”要素。而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不能认定为工伤。所以只要工作失误受伤不涉及这些排除情形，就能认定工伤。职工认定工伤有相关流程，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工自己可在1年内申请。如果在工伤认定方面有疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。