工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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规定单位申报工伤一年是从什么时候起[律师回复] 单位申报工伤有时间要求，它的一年期限从事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 按照《工伤保险条例》，职工受伤或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，打申请并得到社保部门同意后，申请时间能适当延长。 要是单位没在规定时间内申请工伤认定，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位承担。不过即使单位没及时申请，工伤职工、职工近亲属，或者工会组织，在事故或被诊断为职业病之日起1年内，也能直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。所以，这个“一年”，说的是职工、职工近亲属或工会组织申请工伤认定的时间上限。 大家要注意，这一年时间很重要，最好及时申请，一旦超过一年期限，可能会对职工权益保障造成不利影响，无法顺利拿到应有的工伤赔偿。本地优选咨询...
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若企业不能证员工非工伤，要认定工伤吗[律师回复] 在工伤认定这件事上，采用的是举证责任倒置原则。啥意思呢？就是说要是职工或者他的近亲属觉得这是工伤，但用人单位不这么认为，那举证责任就落到用人单位头上了。 要是企业没办法证明员工不是工伤，同时员工又满足工伤认定的其他条件，一般就会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，有几种情况是能认定为工伤的。像在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等。 要是员工提出了工伤认定申请，社会保险行政部门受理之后，企业就得拿出证据，证明员工不属于工伤。要是企业拿不出有效的证据，社会保险行政部门就会结合其他证据材料综合判断。只要员工的情况符合工伤认定标准，哪怕企业没办法证明不是工伤，社会保险行政部门也会作出工伤认定。 这里有个常见的认知误区，有些企业觉得只要自己不承认是工伤，员工就没办法。其实不是这样，按照法律规定，企业是有举证责任的。所以，要是企业不能证明员工非工伤，而员工的情况又符合法定工伤情形，那就会被认定为工伤。本地优选咨询...
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要怎样去申请工伤认定[律师回复] 在工作中遭遇伤害或者患上职业病时，申请工伤认定是保障自身权益的重要一步。下面就来详细说说申请工伤认定的步骤。 时间方面，用人单位有责任在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工本人、家属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。 材料准备上，得有一份工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点、为啥会发生以及受伤程度这些基本信息写清楚。还得拿出能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条之类的。另外，医院给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明也不能少。 提交申请和后续跟进也很关键。把准备好的材料交给有管辖权的社保部门，部门收到申请后，会在规定日子里决定受不受理。如果受理了，就会展开调查核实，这时候单位、工会、医院等都得安排人配合，如实提供情况和证明。社保部门受理申请后，会在一定期限内做出工伤认定的决定，并且书面通知申请的职工或者家属，还有职工所在的单位。 法律建议就是，职工和单位都得牢记申请时间，按要求准备材料。要是单位不配合，职工和家属可以通过合法途径维护权益，比如咨询律师或者找劳动监察部门来协助处理。本地优选咨询...
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请假时是否可被认定为工伤[律师回复] 一般情况下，请假期间是不能认定为工伤的，但也有特殊情况。工伤认定得符合《工伤保险条例》的规定，关键得看是不是在工作时间、工作场所，是不是因为工作原因受伤。请假的时候，自然不在正常工作的时间和地点，所以通常不满足认定工伤的基本条件。 但要是请假是为了做跟工作有关的预备性或者收尾性工作，而且是在合理时间、合理路线上受的伤，又或者是因为履行工作职责被暴力伤害等，就算是请假期间，也有可能被认定为工伤。还有，要是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动里受了伤，就算是请假时，也能视同工伤。 要是想认定工伤，用人单位要在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间自己去申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等东西。大家在遇到这种事时，要多留意这些规定，保障自己的权益。平台精选咨询...
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公司提报工伤应当在什么时间[律师回复] 职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位有申请工伤认定的责任。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，得由该用人单位负担。 如果用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属，或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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