想了解，员工请病假去世怎么赔偿

你好，方便电话沟通吗？

您好！首先要判断是不是工伤死亡？在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。细节问题，可来电进一步沟通。

您好，需分析案情针对性解答

你好，现在是出现纠纷了吗

员工请病假去世的赔偿情况需要根据具体情形来确定，以下为你详细分析不同情况：

    属于工伤情形
如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病在规定时间内死亡的，可视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
1.   丧葬补助金  ：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金即为5000×6 = 30000元。
2.   供养亲属抚恤金  ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.   一次性工亡补助金  ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

  申请流程  ：
用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    非工伤情形
如果员工请病假去世不属于工伤认定范围，企业通常需要承担以下责任：
1.   丧葬补助费  ：企业应按照所在省市规定的标准支付丧葬补助费。例如，有些地区规定丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数。
2.   一次性救济金  ：以职工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，按一定月数发给其直系亲属一次性救济金。
3.   遗属生活困难补助  ：对符合生活困难补助条件的供养直系亲属，按月发给生活困难补助费。

不同地区对于非因工死亡的补偿标准存在差异，具体补偿标准和支付办法需参照当地的相关规定执行。

在实际处理过程中，建议家属及时与用人单位沟通，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保合法权益得到保障。