工伤九级伤残的计算方式是什么

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：按照规定以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数，发放9个月工资作为赔偿，这是对职工因工伤导致身体伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体金额因各地省级人民政府规定不同而有所差异，是对职工后续医疗和再就业的保障。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，依据实际发生情况，按照相关规定由工伤保险基金支付。
（4）停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在受伤治疗期间的生活收入稳定。

提醒：
各地工伤赔偿标准有差异，建议咨询专业人士，准确计算赔偿金额。

（一）一次性伤残补助金：按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

（三）其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及相关规定由工伤保险基金支付。

（四）停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.合同期满终止或职工解约：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他费用：治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，按规定由基金支付。
4.停工留薪期：工资福利不变，单位按月支付。

结论：
工伤九级伤残赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同项目有不同支付主体和计算方式。
法律解析：
一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按实际发生及规定由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤赔偿涉及多个项目和复杂规定，若遇到工伤九级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。