公司给予安置费补偿标准是什么

法律分析：
（1）公司安置费补偿常见于企业改制、搬迁、裁员等情况，且无统一标准，需根据具体情形和相关政策确定。
（2）经济性裁员时，公司要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）企业搬迁等致使劳动合同无法履行，双方协商变更合同不成而解除的，同样按上述经济补偿标准执行。
（4）各地可能存在地方政策对安置费补偿作出规定，企业需结合自身情况和当地政策制定合理补偿标准。

提醒：
企业在制定安置费补偿标准时要严格遵循法律法规和地方政策，劳动者遇到补偿问题可先了解自身权益，若情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）公司在经济性裁员时，要按劳动者的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）因企业搬迁等使劳动合同无法履行，双方协商变更合同不成而解除的，同样按上述经济补偿标准执行。
（三）企业要关注各地地方政策，结合自身情况制定合理的安置费补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司安置费补偿常见于企业改制、搬迁、裁员等情况，无统一标准，多依具体情况和政策确定。
2.经济性裁员时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.企业搬迁致合同无法履行，协商变更不成解除的，也按上述标准补偿。各地有地方政策，企业要结合自身和当地政策定补偿标准。

结论：
公司给予安置费补偿在企业改制、搬迁、裁员等情形出现，无统一标准，多根据具体情况和相关政策确定，经济性裁员及因企业搬迁等致合同无法履行且协商变更不成解除时，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员时，公司要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业搬迁等原因使劳动合同无法履行，双方协商变更合同不成而解除，同样按此经济补偿标准执行。并且各地可能存在地方政策对安置费补偿作出规定，企业需结合自身情况和当地政策制定合理补偿标准。如果您在公司安置费补偿方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。