认定员工职务侵占罪该用什么办法

（一）确认主体身份：明确犯罪主体为公司、企业或其他单位的人员。
（二）判断行为特征：查看员工是否利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，利用职务便利涵盖利用职权及与职务相关便利条件，非法占有方式有侵吞、窃取、骗取等。
（三）考量数额标准：需达到一定金额才构成犯罪。
（四）调查主观故意：确定员工主观上是故意，且有非法占有单位财物的目的。
（五）收集证据：企业收集财务账目、业务合同、证人证言等相关证据。
（六）处理流程：怀疑员工犯罪，先内部调查，掌握初步证据后向公安机关报案，由司法机关进一步侦查、认定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

认定员工职务侵占罪，可从以下方面入手：
1.确认主体：犯罪主体为公司、企业或其他单位人员。
2.判断行为：员工利用职务便利，将单位财物非法占有，方式有侵吞、窃取、骗取等。
3.考量数额：达到一定金额才构成犯罪。
4.调查故意：员工主观上故意非法占有单位财物。
企业可收集财务账目等证据，先内部调查，掌握证据后报案，由司法机关侦查认定。

结论：认定员工职务侵占罪要从主体要件、行为特征、数额标准、主观故意着手，企业可收集证据，先内部调查，掌握初步证据后向公安机关报案。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪有其明确的认定标准。主体方面，犯罪主体是公司、企业或其他单位的人员。行为特征上，员工要利用职务便利将本单位财物非法占为己有，这里的利用职务便利涵盖职权及与职务有关的便利条件，非法占有方式有侵吞、窃取、骗取等。同时，还需达到一定的数额标准才构成犯罪，并且员工主观上要有非法占有单位财物的故意。企业在怀疑员工犯罪时，可收集财务账目、业务合同、证人证言等相关证据。先进行内部调查，掌握初步证据后向公安机关报案，后续由司法机关进行侦查、认定。如果企业在处理此类问题时遇到疑惑，或者不确定是否构成职务侵占罪，可向专业法律人士咨询，以保障企业的合法权益。

认定员工职务侵占罪可从主体、行为、数额和主观故意四方面着手。主体为公司、企业或其他单位人员；行为上需利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占为己有，“利用职务便利”包括职权及与职务有关的便利条件；数额要达到一定标准才构成犯罪；主观上必须是故意且有非法占有单位财物的目的。

企业可采取以下措施：一是收集证据，如财务账目、业务合同、证人证言等。二是若怀疑员工犯罪，先进行内部调查，掌握初步证据后向公安机关报案，由司法机关进一步侦查认定。