雇佣60岁老人死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）雇佣60岁老人工作中死亡，因双方是劳务关系，赔偿适用民法典侵权责任编。这明确了此类案件的法律适用依据，为赔偿提供了法律框架。
（2）赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，60岁以上年龄每增加一岁减少一年；丧葬费按上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。
（3）若老人自身存在过错，雇主赔偿责任可减轻。这体现了过错相抵原则，根据双方过错程度分担责任。
（4）雇主和家属可先协商赔偿事宜，若协商不成，家属可向法院起诉，由法院根据双方过错判定赔偿金额。

提醒：
雇主在雇佣高龄人员时应充分评估风险，做好安全保障措施。家属遇到此类纠纷，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）确定赔偿项目及标准
按照规定确定死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等赔偿项目。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，60岁以上年龄每增加一岁减少一年计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

（二）判断老人过错
若老人自身存在过错，收集相关证据，以便减轻雇主赔偿责任。

（三）协商赔偿
雇主与家属积极协商赔偿事宜，争取达成一致。

（四）起诉解决
若协商不成，家属可向法院起诉，由法院根据双方过错判定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣60岁老人工作致死，双方是劳务关系，按民法典侵权责任编赔偿。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每长一岁减一年；丧葬费按上年度职工月平均工资算6个月。
3.老人有过错可减轻雇主赔偿责任。雇主和家属可协商赔偿，协商不成家属可起诉，由法院依双方过错定赔偿额。

结论：
雇佣60岁老人工作中死亡，双方为劳务关系，赔偿适用民法典侵权责任编，赔偿项目多样，老人有过错可减轻雇主责任，可协商赔偿，协商不成家属可起诉。
法律解析：
根据民法典侵权责任编，雇佣60岁老人工作死亡，雇主需承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，60岁以上年龄每增加一岁减少一年计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。若老人自身存在过错，雇主赔偿责任会相应减轻。雇主和家属可先就赔偿事宜进行协商，若协商无果，家属可向法院起诉，法院会依据双方过错判定最终赔偿金额。如果您在类似法律问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。