公司破产后最新辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）公司破产辞退员工需支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，要优先支付员工经济补偿，保障员工权益。

提醒：员工遇到公司破产辞退时，要留意自身工作年限及工资情况准确计算补偿。不同破产情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司破产时，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产辞退员工，需按规定给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再优先支付员工经济补偿。

结论：
公司破产辞退员工需按规定支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算，且破产财产优先清偿相关费用后应优先支付员工经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果员工遇到公司破产辞退却未按规定支付经济补偿的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。