工伤认定部门进行认定需要什么材料

法律分析：
（1）申请工伤认定有明确的材料要求。工伤认定申请表是基础材料，需从认定部门领取并规范填写，这是启动工伤认定程序的关键一步。
（2）劳动关系证明材料至关重要。劳动合同是直接证明，若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为替代，以此确定申请人与用人单位存在劳动关系。
（3）医疗诊断证明不可或缺，包括医疗机构的诊断证明书、病历，职业病的还需诊断证明书或鉴定书，这些材料用于证明受伤或患病情况。
（4）特殊情形要提供相应证据，职工死亡需提交死亡证明；因履行工作职责受暴力伤害要公安证明；因工外出受伤害或下落不明需公安或相关部门证明。

提醒：申请工伤认定要确保材料真实有效，不同地区可能有额外要求，建议咨询进一步分析。

（一）准备工伤认定申请表，可前往认定部门领取，按要求填写相关内容。
（二）提供劳动关系证明材料，有劳动合同的直接提交；没有劳动合同的，准备工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（三）准备医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，若是职业病，要提供职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（四）根据不同情形补充相应证据：职工死亡的提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门或相关部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤认定，需准备以下材料：
1.从认定部门领取并按要求填写工伤认定申请表。
2.劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有的话，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明。
3.医疗诊断证明，像医疗机构的诊断证明书、病历，或职业病诊断证明、鉴定书。
特殊情形需额外提供证据：职工死亡要提交死亡证明；工作中受暴力伤害要公安证明；因工外出受伤或失踪要公安或相关部门证明。

结论：
申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等材料，特定情形还需提供相应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，进行工伤认定申请时，材料的准备至关重要。工伤认定申请表是启动认定程序的基础文件，要从认定部门领取并规范填写。劳动关系证明材料能证实职工与用人单位的关系，劳动合同是最直接的证明，若没有则其他能证明劳动关系的材料也可。医疗诊断证明是判断职工受伤情况的重要依据。而对于特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤或下落不明等，提供相应证据能更准确地认定工伤。如果在准备申请工伤认定材料过程中遇到问题，或者对工伤认定流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。