工伤中介公司要承担何种责任

法律分析：
（1）当工伤中介公司在介绍工作时故意隐瞒工作风险、提供虚假信息，致使劳动者发生工伤，此行为违反了先合同义务，需承担缔约过失责任。劳动者因信赖中介公司而产生的求职费用等信赖利益损失，应由中介公司赔偿。
（2）若中介公司与用人单位串通损害劳动者权益，二者构成共同侵权。在此情况下，中介公司要与用人单位一起承担连带赔偿责任，对劳动者工伤损害产生的医疗费、误工费等进行赔偿。
（3）若中介公司未按约定履行服务义务，如未协助劳动者办理工伤认定等手续，这属于违约行为，中介公司应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。

提醒：劳动者选择工伤中介公司时要谨慎审查，若权益受损，应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若中介公司故意隐瞒工作风险、提供虚假信息致劳动者工伤，劳动者可收集相关证据，如沟通记录、虚假信息资料等，向法院起诉要求中介公司赔偿求职费用等信赖利益损失。
（二）若中介公司与用人单位串通损害劳动者权益，劳动者可将二者列为共同被告，要求其承担连带赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等工伤损害费用。
（三）若中介公司未按约定履行服务义务，劳动者可依据合同约定，要求中介公司承担违约责任，赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

1.若中介公司介绍工作时故意隐瞒风险、提供虚假信息致劳动者工伤，要担缔约过失责任，赔偿劳动者求职费等信赖利益损失。
2.若中介公司和用人单位串通损害劳动者权益，构成共同侵权，与用人单位连带赔偿劳动者工伤损害，像医疗费、误工费等。
3.若中介公司未按约定履行服务义务，如未协助办工伤认定手续，需担违约责任，赔偿劳动者损失。

结论：
工伤中介公司责任根据不同情况确定，存在缔约过失责任、共同侵权连带赔偿责任、违约责任三种情况。
法律解析：
在工伤事件中，若中介公司介绍工作时故意隐瞒风险、提供虚假信息致劳动者工伤，要承担缔约过失责任，赔偿劳动者求职费用等信赖利益损失。若其与用人单位串通损害劳动者权益，构成共同侵权，和用人单位一起承担连带赔偿责任，赔偿劳动者医疗费、误工费等工伤损害。若未按约定履行服务义务，像未协助办理工伤认定手续，需承担违约责任，赔偿劳动者相应损失。

若遇到工伤中介公司责任相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。