没签合同也没交社保五年该如何赔偿

1.若用人单位五年未签合同、未交社保，劳动者可维权获赔。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位应支付双倍工资，但受仲裁时效影响，通常只能主张部分时段。
2.社保方面，单位未缴纳，劳动者可解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，五年补偿五个月工资。劳动者还能向社保机构投诉补缴。
3.维权时可先协商，不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
未签合同且未交社保五年，劳动者可获未签合同部分时段二倍工资赔偿，解除合同可获五个月工资经济补偿，还可要求补缴社保，可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，但受仲裁时效限制，通常只能主张部分时段。在社保方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，五年工作时长应支付五个月工资。此外，劳动者还能依据相关规定向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。劳动者维权时可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

劳动者在未签合同且未交社保五年的情况下可依法维权获赔。未签合同方面，虽用人单位超一个月不满一年未订立书面合同应支付双倍工资，但受仲裁时效约束，通常只能主张部分时段赔偿。社保问题上，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，五年可获五个月工资补偿，还可要求单位补缴社保。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
4.可向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。不过，由于受仲裁时效限制，劳动者通常只能主张部分时段的双倍工资赔偿。
（2）社保补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。工作五年，用人单位需支付五个月工资作为经济补偿。
（3）维权途径：劳动者可先与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。此外，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。

提醒：
维权时要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，且仲裁时效可能影响双倍工资主张，建议及时咨询专业人士。