非法转包情况下认定工伤的流程是什么

1.非法转包情形下认定工伤，需受伤害职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。若存在转包，由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。
2.劳动保障行政部门受理申请后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。
3.对认定结论不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议受伤害职工及相关人员及时收集整理申请所需材料，确保申请程序顺利进行。转包单位应积极配合调查，承担相应责任。同时各方要了解复议和诉讼的相关程序，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在非法转包情形下申请工伤认定，受伤害职工等主体要在规定时间内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，并提交相关材料，这是启动工伤认定程序的基础。
（2）若存在转包情况，具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任，明确了责任主体。
（3）劳动保障行政部门受理申请后会调查核实证据，以确保认定的准确性。
（4）社保行政部门在规定时间内作出工伤认定决定，认定为工伤的职工可享受待遇，对结论不服可通过行政复议或行政诉讼维权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同转包情形可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时提出申请。受伤害职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（二）明确责任主体。若存在转包情况，由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。
（三）配合调查核实。劳动保障行政部门受理申请后会调查核实证据，相关人员要积极配合。
（四）关注认定时间。社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（五）处理后续事宜。认定为工伤，职工按规定享受工伤保险待遇；对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例明确了工伤认定的基本情形，为非法转包情形下的工伤认定提供了基础依据。

1.非法转包时认定工伤，受伤害职工等应在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.若有转包，具备用工资格的转包单位担责。
3.劳动保障部门受理后会调查核实证据。
4.社保部门60日内作认定，事实清楚的15日作出。认定工伤可享待遇，不服结果可复议或诉讼。