家庭雇佣小时工工伤怎么赔偿

（一）明确责任认定
当小时工因劳务受损时，雇主和小时工需根据各自过错承担责任。若能证明小时工自身存在过错，雇主赔偿责任会相应减轻。

（二）了解赔偿项目
赔偿通常涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

（三）解决争议途径
双方若就赔偿有争议，先尝试协商。协商不成，小时工可收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.家庭雇小时工，双方构成劳务关系。小时工因劳务受损，按双方过错担责，若其自身有过错，雇主赔偿责任会减轻。
2.赔偿项目有医疗费、护理费等治疗康复费、误工费，造成残疾的，还有辅助器具费和残疾赔偿金。
3.双方就赔偿有争议，先协商。协商不成，小时工收集劳务合同、医疗记录等证据，可向法院起诉让雇主担责。

结论：
家庭雇佣小时工形成劳务关系，小时工因劳务受损，双方按各自过错担责，小时工有过错会减轻雇主赔偿责任，赔偿有多项费用，有争议可先协商，协商不成小时工可收集证据起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，家庭雇佣小时工属于劳务关系。当小时工因劳务受到损害时，按照双方过错确定责任。若小时工自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若双方在赔偿上有分歧，可先尝试协商。若协商无果，小时工可收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，向法院提起民事诉讼来维护自身权益。如果在处理此类劳务纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。

家庭雇佣小时工形成劳务关系，小时工因劳务受损，双方按各自过错担责，小时工有过错会减轻雇主赔偿责任。
1.赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若双方就赔偿有争议，可先协商解决。协商无果，小时工可收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求雇主担责。

建议雇主为小时工购买相应保险降低风险，小时工工作中要注意安全规范操作。双方签订详细劳务合同明确权责，减少纠纷发生。