没签劳动合同适用的赔偿法律是什么

1.没签劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》约束。若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需向劳动者每月付双倍工资。
2.劳动者可通过劳动仲裁索要双倍工资差额，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
3.劳动者需收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
没签劳动合同适用劳动合同法，用人单位可能需支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁维权，但要注意时效和收集证据。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同的，应支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。劳动者若遇到此类情况，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额。不过，申请仲裁有时效限制，时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。而且，劳动者需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以支持自己的诉求。若在处理没签劳动合同纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没签劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》约束。若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
1.解决措施：劳动者可申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。
2.注意事项：申请仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。
3.证据收集：劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。
（2）劳动者可借助劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资差额。不过，申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）劳动者在维权时，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在仲裁中证明双方存在劳动关系。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。