工伤时用工单位应负的连带责任是什么

法律分析：
（1）在违法转包、分包情形下，具备用工主体资格的单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，若其招用的劳动者因工伤亡，用工单位需承担连带赔偿责任。这是为保障劳动者权益，防止用工单位通过违法转包逃避责任。
（2）劳动者有选择权，可要求用工单位或不具备用工主体资格的组织、自然人任何一方承担全部赔偿责任，这给予劳动者更多维权途径。
（3）赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定工伤保险待遇项目，确保劳动者在工伤后能得到全面赔偿。
（4）用工单位承担责任后，可按相关合同约定或法律规定，向不具备用工主体资格的组织或自然人追偿。

提醒：
用工单位应合法转包、分包业务，避免承担工伤连带责任。劳动者遇到工伤，可依法律要求赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用工单位应规范业务转包、分包行为，严格审查合作方是否具备用工主体资格，避免违法转包、分包。
（二）若发生工伤事故，用工单位应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿事宜，避免因拖延导致责任加重。
（三）用工单位可在转包、分包合同中明确约定不具备用工主体资格的组织或自然人在工伤事故中的责任承担方式，以便后续追偿。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.违法转包、分包等情形下，用工单位需承担工伤连带责任。若有资质单位将业务转包、分包给无资质组织或个人，其招用的劳动者因工受伤或死亡，用工单位要连带赔偿。
2.劳动者可要求用工单位或无资质方任一方承担全部赔偿，赔偿包含医疗费、停工工资等法定待遇。
3.用工单位担责后，可按合同或法律规定，向无资质方追偿。

结论：
用工单位违法转包、分包业务，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方索赔，用工单位担责后可追偿。
法律解析：
根据法律规定，具备用工主体资格的单位违法转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，在此情况下劳动者因工伤亡，用工单位承担连带赔偿责任。这一规定保障了劳动者权益，劳动者可根据自身情况要求用工单位或不具备用工主体资格的一方承担全部赔偿，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等法定工伤保险待遇项目。同时，用工单位承担责任后，可按合同约定或法律规定向另一方追偿。若您在类似工伤赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。