个人雇人干活出死亡事故要赔多少

法律分析：
（1）个人雇人干活出现死亡事故，在通常情况下雇主需承担赔偿责任，这体现了法律对劳动者权益的保护以及雇主应尽的义务。
（2）赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，用于处理死者后事；一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍确定，为家属提供经济补偿；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给相关亲属，保障其生活来源。
（3）不过，如果雇员存在重大过错，雇主责任可适当减轻，这遵循了过错相抵原则，平衡了双方利益。

提醒：
赔偿数额要依据实际情况确定，不同案情赔偿会有差异。若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）雇主在雇人干活出死亡事故后，应先积极与死者家属沟通，按照法定赔偿项目进行赔偿。准备好统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等相关数据，准确计算丧葬补助金和一次性工亡补助金。
（二）对于供养亲属抚恤金，要确定由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属范围，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%的比例进行发放。
（三）若认为雇员存在重大过错，雇主需收集相关证据，以减轻自身责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.个人雇人干活发生死亡事故，雇主一般要担责赔偿。
2.赔偿项目和金额：
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金按比例给依靠死者生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
3.具体赔偿依实际定，若雇员过错大，可减轻雇主责任。

结论：
个人雇人干活出死亡事故，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，若雇员有重大过错可减轻雇主责任。
法律解析：
根据相关法律规定，个人雇人干活形成劳务关系，在此期间发生死亡事故，雇主一般需承担赔偿责任。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。不过具体赔偿数额要结合实际情况确定。要是雇员自身存在重大过错，雇主的责任可以相应减轻。在遇到此类复杂的法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。