工地工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工地工伤伤残等级评定是综合多方面因素确定的，涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍等，分为一至十级，体现了对工伤职工身体损伤程度的全面考量。
（2）赔偿标准的规定体现了对不同伤残等级职工的合理补偿。一次性伤残补助金根据伤残等级递减，能在一定程度上弥补职工因工伤导致的收入损失。
（3）伤残津贴为一至六级伤残职工提供了长期的生活保障，尤其是一至四级按月支付，保障了他们后续的基本生活。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，考虑了不同地区的经济差异。同时，医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目也保障了职工治疗和康复期间的权益。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区规定有别，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。

（一）劳动者在工地遭遇工伤后，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，劳动者自己或其近亲属可在规定期限内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定时，要积极配合相关部门，提供完整准确的医疗资料，以确保鉴定结果能客观反映自身伤残情况。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（四）保留好与工伤相关的所有费用票据，如医疗费发票、诊断证明等，以便后续索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工地工伤伤残等级：依据劳动能力鉴定，综合器官损伤、功能障碍等因素，分一至十级，一级最重，十级最轻。
2.赔偿标准：
一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，逐级递减，十级7个月。
伤残津贴，一至四级按月支付，比例从90%到75%；五、六级难以工作的也有对应比例。
一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
还有医疗费、停工留薪期工资等，具体按伤残等级和当地规定算。

结论：
工地工伤伤残等级分一至十级，一级最重十级最轻，赔偿标准多样，包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿结合实际等级与当地规定计算。
法律解析：
工地工伤伤残等级评定依据劳动能力鉴定，综合多方面因素确定。赔偿标准有明确规定，一次性伤残补助金根据不同等级对应不同月数的本人工资；伤残津贴在不同等级有不同比例支付方式；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准。此外，医疗费、停工留薪期工资等也属于赔偿范围。这些规定保障了工伤人员的合法权益，使其在遭受工伤后能获得相应的经济补偿。若遇到工地工伤赔偿相关问题，情况复杂且各地规定有差异，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。