工地发生人身损害赔偿标准是什么

法律分析：
（1）工地人身损害赔偿分工伤和非工伤两种情形。若为工伤，赔偿项目丰富，医疗费严格按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等支付，保障了治疗费用的合理合规。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，确保其在养伤期间生活不受太大影响。伤残津贴则依据伤残等级按本人工资一定比例发放，体现了对不同伤残程度员工的差异化补偿。
（2）若不属于工伤，按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖治疗和康复的各项合理费用，如医疗费、误工费等。赔偿标准依据医疗机构收款凭证、误工时间和收入状况等确定。残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，保障受害人权益。

提醒：
工地人身损害赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准和项目有别。建议及时收集相关证据，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若认定为工伤，要及时申请工伤认定，保留好医院的诊断证明、病历、费用清单等医疗相关材料，以便按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等报销医疗费。在停工留薪期，注意保留工资发放记录，保障原工资福利待遇不变。对于伤残津贴，依据伤残鉴定等级确定赔偿比例。

（二）若不属于工伤，同样要保存好治疗过程中的各类费用凭证，如医疗费发票、交通费票据等。根据实际误工时间和收入状况主张误工费，按照护理人员的收入情况计算护理费。申请伤残鉴定，依据鉴定结果确定残疾赔偿金等赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工地人身损害赔偿分两种情况。若认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按规定目录支付，停工留薪期工资待遇不变，伤残津贴按等级和本人工资比例发放。
2.若不属于工伤，按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用，如医疗费、误工费等，残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿标准依据相关凭证、时间和收入等确定，残疾赔偿金按当地标准算。

结论：
工地人身损害赔偿区分工伤和非工伤两种情形，赔偿项目和标准有所不同。
法律解析：
若属工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按工伤保险相关目录支付，停工留薪期内工资福利不变，伤残津贴按伤残等级和本人工资比例发放。若不属工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用，残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿标准依据医疗机构凭证、误工时间和收入、护理人员收入等确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准和伤残情况计算。

在工地遭遇人身损害时，情况复杂且赔偿涉及诸多法律规定和计算方式。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。