加班累致死亡能得到的赔偿是多少

（一）若遇到加班累致死亡情况，家属应及时收集相关证据，如加班记录、考勤表、医院诊断证明等，以证明死亡与加班存在关联。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表并提交收集好的证据材料。
（三）等待社会保险行政部门进行调查核实和认定，认定为工伤后，按照规定程序申领赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.因加班劳累死亡通常可认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依当地工资等情况定。

结论：
加班累致死亡一般可认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额结合当地实际确定。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因加班劳累死亡通常能被认定为工伤。赔偿方面，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿数额会受当地工资标准等实际情况影响。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班累致死亡通常能认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.解决措施与建议：劳动者应增强自我保护意识，合理安排工作与休息。企业要遵守劳动法规，避免过度安排加班。家属在遇到此类情况时，及时收集证据申请工伤认定，以保障自身权益。赔偿数额需结合当地工资标准等实际情况确定，可咨询专业人士获取准确赔偿金额。